Hôm 24 Tháng Mười Hai, 2021 hơn một ngàn công nhân công ty Nobland Việt Nam tại Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp thuộc quận 12 Tp HCM có cuộc đình công phản đối cách tính lương mới của công ty vì họ cảm thấy bị thiệt thòi về lương bổng.
Cách tính lương mới của công nhân công ty Nobland Việt Nam như thế nào và gây thiệt hại cho công nhân ra sao?
Trước kia lương được trả theo thời gian đã thoả thuận trên hợp đồng (mỗi ngày làm 8 tiếng). Giờ công ty muốn trả lương theo sản phẩm. Mỗi công nhân mỗi tháng sẽ được lãnh số lương căn bản là 5 tr đồng. Sau đó công nhân nhận thêm thu nhập tùy theo lượng sản phẩm hoàn thành. Nghĩa là làm nhiều thì lương càng nhiều.
Cách tính mới sẽ khiến những công nhân đã làm lâu năm mất một số quyền lợi, mất 5% lương cơ bản hàng năm và vì là công nhân thâm niên họ không còn nhiều năng lực để chạy đua với số lượng sản xuất. Ngoài ra nếu nhà máy đưa ra đơn giá thấp, chỉ tiêu sản lượng cao, công nhân không hoàn thành thì mỗi người chỉ nhận 5 tr/tháng, không đủ trang trải cuộc sống hằng ngày.
Sau cuộc đối thoại giữa công nhân tham gia đình công và công ty Nobland Việt Nam 2 bên cuối cùng đạt được thỏa thuận, công ty sẽ tính lương cho công nhân theo cả 2 cách mới và cũ. Cách tính lương mới sẽ chi trả cho những công nhân đồng ý với cách tính này.
Đình công là một cách biểu đạt nguyện vọng và đòi hỏi rất hợp pháp của người công nhân. Người công nhân công ty Nobland đã chứng tỏ khả năng tự bảo vệ quyền lợi của mình sau 1 ngày đấu tranh.
Ngọc Thu
25/12/2021
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen